Sueldo mediano · Connecticut
$197,970Al año, o $95 por hora.| Percentil | Anual | Por hora |
|---|---|---|
| Percentil 101 de cada 10 gana menos | $98,380 | $47 |
| Percentil 25 | $131,520 | $63 |
| MedianaLa mitad gana más, la mitad menos | $197,970 | $95 |
| Percentil 75 | $282,410 | $136 |
| Percentil 901 de cada 10 gana más | $367,460 | $177 |
| MediaTodos los sueldos entre todos los empleos | $209,600 | $101 |
Encuesta salarial · BLS May 2025
Cómo salió esta cifra
- Median wage in ConnecticutBLS OEWS May 2025. Half of the people in this job were paid more than this, half less.$197,970
- Median hourly wagePublished separately by BLS, not divided out of the annual figure.$95.18
- Take-home after federal, state and FICA tax$11,357 a month at an effective rate of 31.2%.$136,285 a year
- Worth at national average pricesPrices in Connecticut sit at 103.6 against a national 100 (BEA, 2024).$191,072
- Against the national medianThe national median is $149,230.32.7% above
- Jobs countedA concentration of 1.91 against the nation's 1.00.480
Qué asumimos
- Wages are BLS OEWS survey estimates for May 2025, not job postings or offers.
- OEWS surveys wage and salary workers. The self-employed and business owners are outside it.
- Take-home assumes one 2026 filer, filing single, taking the standard deduction, with no dependents, pre-tax retirement contributions or local income tax.
- Regional price parities compare price levels between places in one year. They are not inflation, and they do not adjust for what a household actually buys.
Detalle técnico
Method occupation-wage-v1Data bls-oews-2025-05-v1, us-tax-2026-v1, bea-rpp-2024-v1, census-acs5-2024-v1
Lo que llega a la cuenta bancaria (sueldo neto)
Año fiscal 2026 · InteractivoEstimación sobre la mediana salarial de $197,970 en Connecticut, para un declarante soltero que toma la deducción estándar de 2026. Use los controles interactivos para explorar otros niveles salariales.
Calcule su propio sueldo
Las mismas tablas de impuestos de EE. UU. que el resto del sitio. Cambie el sueldo, el estado o el estado civil.
Lo que valen $197,970 en Connecticut
Los precios en Connecticut están en 103.6 frente a un promedio nacional de 100, así que $197,970 aquí compra lo que $191,072 compra a precios promedio del país.
- Rentas. Las rentas están en 117 frente a 100, el componente que más se mueve entre estados.
- Frente a los hogares locales. El hogar mediano en Connecticut ingresa $95,781, así que la mediana de esta ocupación es 2.07 veces eso, con un solo ingreso.
- Qué tan común es el trabajo aquí. Está un 91 % más concentrado en Connecticut que en el país.
Lectura de los datos
Lo que destaca para los gerentes de compensación y beneficios en Connecticut
BLS no publica cifras exactas por encima de $239,200 al año ($115.00 por hora). Al menos un percentil en Connecticut llega a ese tope, así que la parte alta de la escala es mayor de lo que muestra la tabla.
Connecticut ocupa el puesto 2 de 43 estados por sueldo mediano de los gerentes de compensación y beneficios, entre los mejor pagados del país.
Un solo sueldo mediano aquí equivale a 2.1 veces el ingreso mediano por hogar en Connecticut ($95,781), una cifra que suma a todas las personas que trabajan en la casa.
Las rentas en Connecticut tienen un índice de 117 (EE. UU. = 100), mientras que los precios en general están en 103.6, una diferencia de +13.4 pts. Para quien alquila, la vivienda es lo que más mueve el costo de vida local.
Preguntas frecuentes
Gerente de compensación y beneficios en Connecticut, en preguntas
¿Cuánto gana un gerente de compensación y beneficios en Connecticut?
La mediana salarial de gerentes de compensación y beneficios en Connecticut es $197,970 al año, o $95.18 por hora.
La mitad gana más y la mitad gana menos. La cifra sale de la encuesta OEWS de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) para May 2025.
¿Cuál es el sueldo promedio de un gerente de compensación y beneficios en Connecticut?
La media (promedio) de BLS para gerentes de compensación y beneficios en Connecticut es $209,600 al año. La mediana es $197,970.
La media sube cuando un grupo menor con sueldos altos jala el promedio. Para un cheque típico, la mediana es el mejor centro.
¿Cuánto gana por hora un gerente de compensación y beneficios en Connecticut?
La mediana por hora es $95.18. A tiempo completo eso encaja con unos $197,970 al año.
BLS May 2025; la cifra por hora y la anual salen de la misma encuesta.
¿Cuál es el salario inicial de un gerente de compensación y beneficios en Connecticut?
El sueldo inicial para gerentes de compensación y beneficios en Connecticut se sitúa habitualmente entre $98,380 y $131,520 al año, o de $47.30 a $63.23 por hora.
Esto corresponde a los percentiles 10 y 25 de la encuesta salarial de BLS para May 2025, que representa las remuneraciones base de quienes comienzan en la ocupación.
¿Cuál es la escala salarial de un gerente de compensación y beneficios en Connecticut?
La escala salarial de gerentes de compensación y beneficios en Connecticut va desde $98,380 para el 10 % inicial hasta $367,460 para el 10 % con mayores ingresos.
El 50 % central de los profesionales gana entre $131,520 y $282,410 al año, con una mediana de $197,970.
¿Cuánto queda neto para un gerente de compensación y beneficios en Connecticut?
Sobre la mediana de $197,970, un declarante soltero con la deducción estándar de 2026 se queda con unos $136,285 al año, o $11,357 al mes.
Eso es después de impuestos federales, estatales y FICA, una tasa efectiva de 31.2%.
Connecticut se lleva $11,128 en impuesto estatal sobre salarios.
¿Cuánto gana al mes un gerente de compensación y beneficios en Connecticut?
Tomando como base el sueldo mediano de $197,970, el ingreso mensual estimado es de unos $11,357 netos tras descontar impuestos federales, estatales y FICA.
Para quienes reciben pagos quincenales (26 cheques al año), cada cheque representa aproximadamente $5,242 libres en mano.
¿Se gana más como gerente de compensación y beneficios en Connecticut que en el resto del país?
Sí. La mediana en Connecticut está un 32.7 % por encima de la mediana nacional de $149,230.
El sueldo nominal es solo la mitad de la comparación: los precios en Connecticut están en 103.6 frente a un promedio nacional de 100, así que lo que alcanza el dinero no es la misma diferencia que la del salario.
¿Es $197,970 un buen sueldo en Connecticut?
Equivale a 2.07 veces el ingreso mediano del hogar de $95,781. Un hogar suele tener más de un ingreso, así que un solo sueldo a este nivel rinde más de lo que el ratio sugiere.
Los precios en Connecticut están en 103.6 frente a 100 nacional, con rentas en 117, así que $197,970 aquí compra lo que $191,072 compra a precios promedio del país.
¿Cuánto ganan los gerentes de compensación y beneficios mejor pagados en Connecticut?
El 10 % con mayores sueldos gana $367,460 al año o más. El salario del percentil 10 es $98,380.
La experiencia, la especialidad, el empleador y la zona de Connecticut mueven el sueldo dentro de ese rango; la encuesta reporta la dispersión, no la causa.
¿Cuántos gerentes de compensación y beneficios hay en Connecticut?
La encuesta contó 480 empleos de este tipo en Connecticut en May 2025.
Eso hace que la ocupación esté un 91 % más concentrada aquí que en el país. Cuenta empleos asalariados; los autónomos quedan fuera.