Calculadora · EE. UU.

Impuestos sobre bonos

Estima la retención de impuestos de un bono salarial.

Tus datos

Impuestos sobre bonos

Estima la retención de impuestos de un bono salarial.
WITHHOLDING, NOT TAX

A flat rate comes out now. What you owe is settled on your return.Año fiscal 2026 · IRS Publication 15 (Circular E), section 7 · State source shown in the result

$Antes de cualquier deducción
$Decides how much Social Security is left to pay
$Only matters near the $1 million mark

What lands in your account

$7,035.0029.6% of the bonus withheld, on a $10,000 bonus
Federal withholding$2,200.00Flat 22% supplemental rate
Social Security$620.00Continues from wages so far
Medicare$145.00No wage cap
Estado$0.00Texas
Total withheld$2,965.0029.6%

Texas is estimated from its annual schedule as the extra tax this bonus adds, not from a state supplemental rate.

Cómo lo calculamos
  1. Federal withholding at 22%$10,000 of the bonus, the flat supplemental rate$2,200.00
  2. Social Security6.2% up to the $184,500 wage base$620.00
  3. Medicare1.45% with no cap$145.00
  4. StateTexas annual schedule, marginal effect of the bonus$0.00
  5. What lands29.7% of the bonus withheld in total$7,035.00
Supuestos del cálculo
  • This is withholding, not tax. A flat percentage comes out at payout; what you actually owe on the bonus is settled with the rest of your income on your return, and the difference comes back as a refund or is owed.
  • Federal withholding uses the IRS flat supplemental rate of 22%, and 37% on supplemental wages above $1,000,000 in a calendar year. Source: Publication 15 (2026), (Circular E), Employer’s Tax Guide, section 7.
  • That assumes your employer pays the bonus separately and uses the flat-rate method. An employer may instead add the bonus to a regular paycheck and withhold from the IRS wage tables, which usually withholds a different amount.
  • Social Security and Medicare are not flat-rated. They continue from the wages you have already been paid this year, which is why the Social Security cap and the additional Medicare threshold depend on the figures you enter.
  • Retirement deferrals, benefit premiums, garnishments, and local taxes are not modeled.
  • This is an estimate of a paycheck, not tax advice.
Detalles técnicos

Method bonus-tax-v1.0.0Data us-tax-2026-v1

¿Discrepancia en los números? Puedes hacer clic en Informar de un resultado incorrecto abajo o escribir a hello@costanswer.com con las líneas de Método y Datos.

Guía

Por qué un bono salarial parece tener una retención de impuestos tan alta

Cuando un empleador paga un bono o comisión en un cheque separado del salario regular, suele aplicar una tasa federal fija de retención suplementaria (habitualmente el 22% según el IRS) en lugar de la tasa gradual de tu salario anual. Esta herramienta calcula dicha retención en el talón de pago, no tu liquidación fiscal definitiva.

Retención sobre remuneraciones suplementarias (Supplemental Wages)

El IRS permite retener un porcentaje fijo en bonos pagados por separado, comisiones o pagos por incentivos (hasta el umbral de $1 millón, a partir del cual rige una tasa superior del 37%). Esa tasa fija del 22% a menudo supera tu tasa impositiva efectiva promedio, por lo que el depósito neto recibido parece menor de lo esperado.

Al presentar la declaración anual de impuestos (Formulario 1040), el bono se suma al resto de tus ingresos ordinarios. La retención del cheque no es el impuesto final: si tu tasa efectiva del año es menor, recibirás la diferencia como reembolso; si estás en tramos superiores, el bono tributará a tu tasa marginal.

Qué situaciones no contempla este cálculo

No modela remuneraciones suplementarias agregadas que superen el millón de dólares mediante el método agregado especial del IRS, ni particularidades estatales complejas cuando un bono se mezcla directamente en la nómina regular en lugar de un pago independiente.

Preguntas frecuentes sobre esta calculadora

¿Por qué me retienen tantos impuestos de mi bono?

Porque los empleadores suelen usar la tasa federal fija del 22% para salarios suplementarios, más el 7.65% de FICA (Seguro Social y Medicare) y el impuesto estatal correspondiente. En la declaración de impuestos anual se recalcula todo tu ingreso real y se ajusta la diferencia.

¿Un bono por contratación (signing bonus) tiene la misma retención?

Normalmente sí, si se abona como salario suplementario separado. Si se incluye en tu primer cheque habitual, la empresa puede optar por el método agregado de retención.

¿Los estados aplican una tasa fija similar?

Algunos estados aplican una tasa fija de retención sobre pagos suplementarios (por ejemplo California o Nueva York), mientras que otros no tienen impuesto sobre la renta (Texas, Florida, Washington, etc.) o usan tablas graduadas.

Términos utilizados

Salarios suplementarios (Supplemental wages)
Compensaciones adicionales a la paga regular, tales como bonos, comisiones, pagos por despido o indemnización y horas extra pagadas en cheque separado.
Retención fija (Flat withholding)
Porcentaje único predeterminado por el IRS (actualmente 22%) aplicado al pago suplementario sin considerar deducciones personales.
Método agregado (Aggregate method)
Método donde el empleador suma el bono al pago ordinario del periodo y calcula la retención como si fuera un solo cheque de pago.

Consejos prácticos

Si tu empresa lo permite, realizar una aportación extraordinaria al 401(k) tradicional sobre tu bono reduce el salario sujeto a impuestos antes de la retención.

Planifica tu flujo de caja en función de la retención neta del cheque y no del importe bruto acordado.

Límites y advertencias

La retención en el cheque no equivale a tu impuesto final sobre la renta. Esta herramienta no constituye asesoramiento tributario.

Los resultados son meramente informativos. No constituyen asesoramiento legal, fiscal, médico ni financiero. Cómo mantenemos los cálculos · Informar de una cifra incorrecta.

Notas del cálculo

Detalles sobre redondeos, versiones y límites del cálculo.

  • Why a bonus looks over-taxed. When a bonus is paid separately from regular wages, the IRS lets an employer withhold a flat 22% instead of using your Form W-4 and the wage tables. That rate has nothing to do with your salary, so someone in a lower bracket sees too much taken and someone in a higher bracket sees too little. Either way it is trued up when you file.
  • Above a million dollars. Once supplemental wages paid to one person pass $1,000,000 in a calendar year, the excess must be withheld at 37%, regardless of what your W-4 says. Only the part over the line takes that rate, which is why earlier bonuses in the same year matter.
  • FICA and state are not flat. Social Security stops at the yearly wage base and the additional Medicare tax starts at a threshold, so both depend on what you have already been paid this year. State withholding rules for supplemental wages differ by state and are not published as one table, so the state figure here is the extra tax the bonus adds under that state’s annual schedule.

Datos del cálculo

De dónde sale cada cifra

This answer is built from published figures. Each one is named below, with the release it came from.

VERIFIEDIRS and state revenue departments · Tax year 2026
Sets the figures this answer is made of. Without it the page says so rather than estimating.

Si alguna de las fuentes no está disponible o está desactualizada: Supplemental withholding is a published IRS rate. Without the 2026 tables there is no withholding figure to give, and last year’s rate would be a wrong answer rather than an old one.

Fuentes

De dónde vienen los datos